Talent Management

Persone curiose, capaci di abitare la propria realtà con intelligenza e capaci di leggere altri mondi per contaminare il proprio.

Per Luxottica le componenti distintive delle persone di talento sono la capacità di apprendere con agilità, facilmente e in tempi brevi e la combinazione di queste attitudini con il raggiungimento dei risultati.

Favorire la piena espressione del codice genetico delle persone ad alto potenziale è la filosofia di Luxottica. Un approccio che restituisce centralità all’apprendimento, facendone una competenza ad ampio raggio che si muove agilmente e con libertà tra l’oculatezza del fare e l’apertura alla relazione e alla comunicazione.

Ottimismo, resilienza, capacità di intuire, focalizzare e guardare al cambiamento sono le caratteristiche che i Manager di Luxottica hanno in mente quando individuano e segnalano i talenti del loro team.

La condivisione del lavoro di tutti giorni, dei successi e delle difficoltà costituiscono un osservatorio importante per scoprire e valorizzare al meglio i talenti dei propri collaboratori. Supportati da un oculato e periodico processo di talent assessment i Manager, ad ogni livello dell’organizzazione, sono i veri talent scout di risorse preziose per posizioni chiave.