Sistema di Governance

ORGANI SOCIALI

Il sistema di governance di Luxottica Group è fondato su un modello di amministrazione e controllo tradizionale, caratterizzato dalla presenza:

• dell’assemblea dei soci, competente a deliberare tra l’altro - in sede ordinaria o straordinaria - in merito (i) alla nomina e alla revoca dei componenti il consiglio di amministrazione e il collegio sindacale e sui relativi compensi, (ii) all’approvazione del bilancio ed alla destinazione degli utili, (iii) alle modificazioni dello statuto sociale.
• di un consiglio di amministrazione incaricato di provvedere alla gestione aziendale, perseguendo l’obiettivo di massimizzare il valore per gli azionisti. Al suo interno sono nominati un Comitato Controllo e Rischi (che, tra l’altro assiste il Consiglio nell’espletamento dei compiti a questo attribuito in materia di controllo interno) e un Comitato Risorse Umane (con funzioni consultive e propositive in materia di remunerazione dell’Alta Direzione, piani di incentivazione per i dipendenti e composizione degli organi di amministrazione delle Società controllate di rilevanti dimensioni);

• un collegio sindacale chiamato tra l’altro a vigilare sull’osservanza della legge e dell’atto costitutivo, sul rispetto dei principi di corretta amministrazione e sull’adeguatezza della struttura organizzativa della Società. Il Collegio Sindacale svolge inoltre le funzioni di Audit Committee ai sensi del Sarbanes Oxley Act;

L’attività di revisione contabile è affidata a una società di revisione iscritta all’albo speciale tenuto da CONSOB, nominata dall’assemblea dei soci.

Per maggiori informazioni in tema di Corporate Governance, si rinvia alla Relazione annuale sul Governo Societario.