Manifesto per l’occupazione femminile. Un nuovo impegno per la sostenibilità in azienda

Manifesto per l’occupazione femminile. Un nuovo impegno per la sostenibilità in azienda

Il 12 settembre, a Roma, si è svolta una conferenza stampa per discutere il Manifesto di Valore D che Luxottica ha già sottoscritto a sostegno dell’occupazione e della crescita femminile nelle aziende italiane.

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Valore D è la prima associazione italiana che promuove diversità, talento e leadership femminile. A oggi sono oltre 166 le aziende associate (tra cui Luxottica), che impiegano oltre 1,5 milioni di dipendenti. Questo rapporto sinergico tra associazione e associati ha fatto sì che, negli ultimi 7 anni, si potesse fare una stima sulla crescita delle aziende e sul consolidamento di buone prassi – più di 1.000 – sui temi della diversità di genere, dell’occupazione e della crescita femminile.
Da questo “osservatorio”, e da tutte le esperienze raccolte, è nato un progetto valoriale, uno strumento pensato per tutte le realtà che hanno intenzione di avere una prospettiva di miglioramento continuo: un Manifesto per l’occupazione femminile in Italia.

Sotto gli auspici della presidenza italiana del G7, e col patrocinio del Dipartimento Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, il 12 settembre negli spazi dell’Università LUISS “Guido Carli” di via Nomentana a Roma, sono stati discussi i 9 punti cardine del Manifesto.

In sintesi, questi sono i punti su cui si basa il Manifesto:

  1. L’azienda riconosce il valore delle diversità di genere, come risorsa chiave per l’innovazione, la produttività e la crescita.
  2. L’azienda riconosce l’importanza sempre più rilevante delle competenze in ambito STEM (science, technology, engineering e mathematics) per l’innovazione di prodotto e di processo al proprio interno.
  3. L’azienda si impegna a monitorare la presenza femminile al proprio interno, analizzandone i principali indicatori.
  4. Oltre alle tutele già previste per legge, l’azienda si impegna a esplorare modalità innovative utili ed efficaci per supportare le proprie dipendenti nel periodo della maternità.
  5. L’azienda accoglie con favore l’impegno di entrambi i genitori nella cura dei figli.
  6. L’azienda si impegna a realizzare politiche di welfare aziendale a supporto dei propri dipendenti.
  7. L’azienda si impegna a valutare, sperimentare e implementare modalità di lavoro flessibile.
  8. L’azienda si impegna a favorire un piano di incremento della presenza femminile nelle posizioni di rilevanza strategica.
  9. L’azienda si impegna a coinvolgere attivamente il management sui temi della diversità di genere, dell’occupazione e della crescita professionale femminile.

Le aziende hanno sottoscritto il Manifesto, come ha già fatto Luxottica, lo riconosceranno come impegno programmatico strategico per una maggiore diversità e inclusione di genere all’interno della propria organizzazione. Il Manifesto recepisce gli indicatori del Global Reporting Initiative (GRI), considerati oggi un riferimento strategico per le imprese che vogliano realizzare un Bilancio di sostenibilità nell’ottica della crescita costante. 

Luxottica, tra le prime aziende firmatarie, è fiera di continuare a sostenere iniziative virtuose come questa, con azioni sempre più tangibili e concrete. “Sottoscriviamo il Manifesto di Valore D, un documento con cui ci impegniamo ancora di più a sostenere le donne e la parità di genere all’interno della nostra organizzazione” – ha dichiarato Chiara Parisi, Human Resources Director e membro del Consiglio Direttivo di Valore D.

Ultima modifica: 15 Set 2017