Piano di incentivazione a favore di dipendenti della società e di sue controllate - Attribuzione del "Performance shares plan 2013-2017" per l'anno 2014

29 Apr 2014 - 20:02

Comunicazione ai sensi dell'articolo 84-bis del regolamento Consob 11971/1999


Milano (Italia), 29 aprile 2014 - Ai sensi dell’art. 84-bis del Regolamento Consob n. 11971/1999, si comunica che il Consiglio di Amministrazione di Luxottica Group S.p.A. (MTA: LUX; NYSE: LUX) (la “Società”) ha deliberato la seconda attribuzione del ‘Performance Shares Plan 2013-2017’ (il “Piano”), approvato dall’assemblea degli azionisti il 29 aprile 2013.

Il Piano si configura come un piano di stock grant. Esso prevede che ai beneficiari sia assegnato il diritto di ricevere gratuitamente azioni ordinarie della Società a condizione che, alla scadenza di un periodo di riferimento di tre esercizi, siano raggiunti gli obiettivi di performance definiti dal Consiglio di Amministrazione all’atto dell’attribuzione dei diritti. In particolare, dovranno essere superati - cumulativamente nel corso del triennio di riferimento - obiettivi di “EPS” consolidato, ovvero di “earning per share” come risultante dal bilancio consolidato di Gruppo ed uguale all’utile netto evidenziato in bilancio diviso per il numero medio di azioni della Società in circolazione. Il Piano è riservato a dipendenti della Società e di sue società controllate, individuati dal Consiglio di Amministrazione su proposta del Comitato Risorse Umane.

In data odierna il Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato Risorse Umane, ha attribuito a 614 dipendenti n. 1.004.400 diritti a ricevere gratuitamente azioni Luxottica Group (“Units”) a condizione che siano stati raggiunti determinati obiettivi di EPS consolidato cumulati, riferiti al periodo 2014-2016, individuati dal Consiglio di Amministrazione, ai soli fini del Piano. Tra i beneficiari sono ricompresi soggetti che ricoprono la carica di Consigliere di Amministrazione della Società, dirigenti con responsabilità strategiche e in generale manager e dipendenti cui viene riconosciuto un potenziale di crescita nell’ambito del Gruppo.

Assumendo come riferimento il prezzo ufficiale dell’azione Luxottica Group sul MTA nel giorno dell’attribuzione, l’onere atteso a carico della Società per l’attribuzione relativa all’anno 2014 è nell’ordine di 41,2 milioni di euro.

Le caratteristiche del Piano e delle Units attribuite sono compiutamente riportate nella relazione degli amministratori all’assemblea del 29 aprile 2013 e nel documento informativo ivi contenuto, disponibili sul sito www.luxottica.com nella sezione Company/Governance/Assemblea degli azionisti/Archivio.

Si precisa che per quanto concerne le attribuzioni a favore dei Consiglieri di Amministrazione e dei dirigenti con responsabilità strategiche della Società, il Comitato Risorse Umane ha espresso il proprio parere favorevole nel rispetto delle disposizioni in materia di operazioni con parti correlate di minore rilevanza e della relativa Procedura adottata dalla Società.

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Ultima modifica: 12 Feb 2018