VALORE D, IL TALENTO FEMMINILE È UNA RISORSA PREZIOSA

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Storie di sostenibilità

VALORE D, IL TALENTO FEMMINILE È UNA RISORSA PREZIOSA

Luxottica è tra i 12 fondatori di Valore D, la prima Associazione di grandi imprese nata in Italia nel 2009 per valorizzare la diversità, il talento e la leadership al femminile. L’impegno di Luxottica su questo fronte è da sempre parte integrante della cultura aziendale.

VALORE D, IL TALENTO FEMMINILE È UNA RISORSA PREZIOSA
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Valore D vuole superare i pregiudizi legati al genere e offrire alle donne manager strumenti e conoscenze utili alla crescita professionale. Propone un nuovo modello culturale che prevede la piena partecipazione delle donne alla vita economica e sociale del Paese. L’Associazione opera secondo quattro linee d’azione:

  • Incentiva l’adozione di strumenti di welfare aziendale per creare ambienti di lavoro innovativi, flessibili, attenti ai bisogni delle persone;
  • Sostiene politiche di inclusione della diversità nella gestione delle risorse umane;
  • Supporta modelli di leadership e di governance inclusivi per favorire la partecipazione, la collaborazione e il dialogo interno alle aziende;
  • Favorisce l’innovazione sociale e la sostenibilità per orientare i percorsi di studio delle giovani donne e superare stereotipi di genere sia all’interno della famiglia che al lavoro.

Valore D riunisce oggi 150 aziende. La sua attività si rivolge alle donne manager, alle aziende italiane e alla società nel suo complesso. Da oltre otto anni Luxottica ne sostiene azioni e programmi e partecipa attivamente alle iniziative che si concentrano su cinque aree di lavoro.

Mentorship. Il mentor è una persona esperta che aiuta una più giovane ad affrontare il proprio percorso professionale offrendo ascolto, consigli e sostegno. Valore D incentiva le attività di mentoring interne alle singole aziende associate favorendo la condivisione delle best practices. Promuove inoltre un programma di mentoring interaziendale di supporto alle donne manager nello sviluppo della propria carriera.

Skill Building. Valore D organizza iniziative di formazione sui temi dell’innovazione e del cambiamento che coinvolgono le donne manager, così da favorire lo sviluppo di una nuova cultura aziendale.

Work-Life Balance. La flessibilità crea le condizioni per lo sviluppo della diversità e la crescita dei talenti femminili. Valore D sostiene un modello di lavoro innovativo che risponde alle esigenze di tutti i dipendenti, senza distinzione di genere, e che favorisce la condivisione di esperienze.

Role Model. Avere modelli di riferimento a cui ispirarsi è molto importante per lo sviluppo della leadership e per individuare un proprio stile manageriale. Le iniziative di Valore D danno visibilità a modelli di leadership al femminile provenienti da contesti diversi e aiutano le donne a identificare obiettivi e strumenti per competere con successo nelle organizzazioni.

Social Innovation. La crescita delle donne nel mondo economico è sostenibile solo se accompagnata da una parallela evoluzione del loro ruolo nella società. Valore D incoraggia il confronto e la riflessione su questo tema attraverso incontri, iniziative di condivisione di esperienze e ricerche per sviluppare un modello di leadership che integri componenti maschili e femminili, valorizzandone le rispettive peculiarità.

La missione di Valore D è coerente con la strategia di sostenibilità di Luxottica, in particolare per quanto riguarda la valorizzazione delle diversità culturali, di genere e di pensiero, la promozione del talento al femminile e individuale di ogni dipendente.

Pubblicato il 11 Apr 2017