Innovazione

Il Welfare di Luxottica è un modello di riferimento nel panorama industriale italiano con iniziative di assistenza economica, sanitaria, educativa e sociale per i dipendenti e i loro familiari. La sua forza innovativa consiste principalmente:

• nella partecipazione attiva dei dipendenti alla piena riuscita delle iniziative, costantemente aggiornate secondo le reali esigenze dei lavoratori;
• nella sostenibilità aziendale, grazie alle efficienze che derivano dal miglioramento della qualità del lavoro e del clima lavorativo;

Tra le iniziative recenti

• Il “patto generazionale” tra dipendenti in azienda, per favorire l’ingresso di giovani lavoratori ed agevolare i dipendenti che, a tre anni dal raggiungimento dei limiti pensionistici, intendono optare per un impegno lavorativo ridotto;
• Il “bonus vita” che prevede il riconoscimento di un contributo economico da corrispondere agli eredi legittimi o testamentari in caso di decesso del dipendente anche fuori dal luogo di lavoro;

• Il microcredito di solidarietà per i dipendenti in difficoltà che non possono accedere agli ordinari canali del credito, per aiutarli ad affrontare spese importanti non differibili;
• La “banca ore etica” per donare una parte o la totalità delle proprie ore accantonate (e raddoppiate da Luxottica) a favore di uno o più colleghi in necessità.

Sviluppare il talento di tutti

In una grande comunità di oltre 82.000 dipendenti in tutto il mondo, multiculturale e dinamica, anche l’approccio allo sviluppo del talento è unico ed è basato sulla convinzione che ogni dipendente ha un potenziale da condividere. Molte iniziative di sviluppo sono nate per preparare i leader del futuro attraverso programmi offerti a livello globale, regionale e locale.

Ad esempio:

• Leadership Lab un programma che coinvolge manager di diverse aziende e aree geografiche di tutta Europa e si propone di sviluppare la consapevolezza di sé e la creazione di un autentico stile di leadership nella gestione delle prestazioni del proprio team.
• Workshop per sostenere attivamente la digitalizzazione, aumentare la conoscenza di strumenti digitali e le applicazioni nei diversi contesti lavorativi.

OneSight – l’organizzazione non profit che offre assistenza oculistica e occhiali alle comunità meno sviluppate nel mondo - è un esempio innovativo di coinvolgimento dei dipendenti in un grande progetto di responsabilità sociale. Luxottica, principale sostenitore di OneSight, supporta l’organizzazione finanziariamente e attraverso la “donazione” di giornate lavorative dei propri dipendenti, che volontariamente mettono a disposizione il proprio tempo e le competenze partecipando alle missioni internazionali.